Nous vous offrons une expertise complète en droit social pour renforcer le rôle des élus et assurer le bon fonctionnement de votre CSE.
Gagnez du temps sur vos procès-verbaux, sécurisez chaque décision du comité, formez vos élus près de chez vous et abordez un contrôle URSSAF sans crainte. Elite IRP, expert en formations et services CSE, met ses formateurs et ses juristes au service des CSE du privé et de la fonction publique.
Une qualité importante dans cette formation et qu’il faut souligner, c’est votre capacité à rendre le sujet simple alors qu’il est plutôt complexe de base et ce, grâce à vos modules et vos explications simplifiées. J’ai adoré cette semaine et je vous en remercie une nouvelle fois.
C’était vraiment top. Grâce à vous on est ressorti formés et grandis par l’expérience. Votre professionnalisme et votre humanité ont fait la différence. Merci encore pour cette semaine riche
Bon rythme, explications très claires, excellente approche des règles et du fonctionnement du CSE. La barre est haute pour celui/celle qui assurera la prochaine formation
Vous avez des questions ?
Si vous avez des questions concernant votre CSE, n'hésitez pas à nous contacter.
C'est un organisme qui combine la formation des élus et l'accompagnement du comité au quotidien. Chez Elite IRP, cela couvre les formations CSE et SSCT, l'assistance juridique, la rédaction des procès-verbaux, la communication du comité et l'audit de ses comptes.
Tous les élus, titulaires et suppléants, doivent suivre la formation santé, sécurité et conditions de travail. Elle dure 5 jours pour un premier mandat, puis 3 jours en cas de renouvellement. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les titulaires bénéficient aussi d'une formation économique de 5 jours.
Le tarif dépend de la prestation, du nombre d'élus et du format d'intervention. Chaque accompagnement fait l'objet d'un devis personnalisé et gratuit. Bon à savoir pour votre budget, l'employeur finance la formation santé, sécurité et conditions de travail, tandis que les services du comité comme la rédaction des procès-verbaux, l'assistance juridique ou l'audit s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Le CSE porte les réclamations individuelles et collectives des salariés, veille à leur santé et à leur sécurité, rend des avis lors des consultations sur la marche de l'entreprise, gère les activités sociales et culturelles et exerce un droit d'alerte en cas de danger ou d'atteinte aux droits. L'étendue réelle de ces missions varie selon l'effectif, avec un cap à 50 salariés.
