QUE SE PASSE-T-IL EN CAS DE DÉMISSION D’UN SUPPLÉANT AU CSE ?
CSE Et Démission
CSE
Lors de l’organisation des élections professionnelles, il est prévu un nombre de sièges pour les titulaires et un nombre de sièges pour les suppléants. Lorsqu’un titulaire démissionne, celui-ci est remplacé par un suppléant. Qu’en est-il lorsque c’est un suppléant qui démissionne ?
Pour rappel, le mandat d’un élu, qu’il soit titulaire ou suppléant prend fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour être éligible, comme le prévoit l’article L2314-33 du code du travail.
Lorsqu’un suppléant met fin à ses missions CSE, celui-ci n’est pas remplacé. Le poste du suppléant devient donc vacant jusqu’au terme du mandat du CSE. La question peut alors se poser de savoir si lorsque le départ de suppléants amène le CSE à n’avoir que des titulaires et un suppléant, si ce dernier suppléant peut prétendre à un siège titulaire. La réponse est non.
Le salarié élu au poste de suppléant reste suppléant hormis s’il est amené à remplacer le titulaire soit de manière ponctuelle lors des absences en réunion CSE soit de manière définitive lorsque le titulaire met fin à ses missions CSE.
Attention, le titulaire ne peut pas choisir le suppléant qui le remplace, des règles légales de suppléances sont à suivre.
Ces articles pourraient également vous intéresser.
LES FORMATIONS OBLIGATOIRES DU CSE PEUVENT-ELLES ÊTRE FINANCÉES PAR LE CPF ?
QUELLES SONT LES RÈGLES CONCERNANT LA MISE EN PLACE DE CHÈQUES VACANCE PAR LE CSE
LE CSE DE MOINS DE 50 SALARIÉS EST-IL CONSULTÉ SUR LA POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE.
LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ SUR LA DÉSIGNATION DU MÉDECIN DU TRAVAIL ?
CSE RESTREINT : SUR QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL EST-IL CONSULTÉ ?
LE MANDAT D’UN ÉLU CSE EST-IL MAINTENU EN CAS DE PACS AVEC UN MEMBRE DE LA DIRECTION ?
LA FORMATION CSE : POURQUOI EST- CE INDÉNIABLEMENT NÉCESSAIRE DE LA SUIVRE ?
L’EMPLOYEUR PEUT-IL PARTICIPER À LA RÉUNION D’APPROBATION DES COMPTES DU CSE ?
LE CSE ÉLARGI PEUT-IL NÉGOCIER UNE L’INSTAURATION D’UNE PRIME FIXE POUR LES SALARIÉS ?
CSE RESTREINT : LA DIRECTION A-T-ELLE L’OBLIGATION DE PRÉSENTER LES COMPTES ANNUELS?
LA CONSULTATION DU CSE SUR LA MODIFICATION DE L’ORGANISATION JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE?
LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ POUR L’ACHAT DE CHAISES ERGONOMIQUES ?
ALLONGEMENT DE LA FORMATION OBLIGATOIRE CSSCT POUR LES NOUVEAUX ÉLUS
UN ÉLU DU CSE PEUT-IL REFUSER D'ASSISTER UN SALARIÉ POUR SON ENTRETIEN PRÉALABLE DE LICENCIEMENT ?
LE CSE PEUT-IL LIBREMENT MODULER LES MONTANTS DES CHÈQUES CADEAUX ?
OBLIGATION D’INFORMER LE CSE EN CAS D’ACCIDENT DE TRAVAIL D’UN SALARIÉ
LE CSE DOIT-IL ÊTRE CONSULTÉ SUR CHAQUE RECRUTEMENT DE L’EMPLOYEUR ?
A QUEL STADE D’UN PROJET L’EMPLOYEUR A-T-IL L’OBLIGATION DE CONSULTER LE CSE ?
LE CSE PEUT-IL ACCOMPAGNER LE SALARIÉ POUR TOUS LES ENTRETIENS ?
UN ENFANT DE 2 SALARIÉS DE L’ENTREPRISE PEUT-IL RECEVOIR EN DOUBLE UN CADEAU OFFERT PAR LE CSE ?
ENVOI DES CHÈQUES CADEAUX PAR LA POSTE, QUEL BUDGET DU CSE EST IMPACTÉ ?
Vous avez des questions ?
Si vous avez des questions concernant votre CSE, n'hésitez pas à nous contacter.