Élus CSE, Formez-vous!

Formations CSE/SSCT

Suite à l'élection des membres du CSE, tout nouvel élu doit obligatoirement suivre une formation économique et SSCT.

Elles sont entièrement personnalisées et sur mesure.

Elite IRP s'adapte à votre domaine d'activité, à vos problématiques et à votre convention collective. Nous vous proposons la formation en e-learning ou dans vos locaux dans toute la France.

Qu’est-ce qu’une formation du CSE ?

Chaque membre élu en tant que délégué du personnel bénéficie d’un droit et d’un devoir d’assister à deux types de formations professionnelles : une formation économique et une formation Santé, Sécurité et conditions de travail (SSCT) mais également de réaliser une ou plusieurs formation(s) sur le thème de son choix afin de se perfectionner sur un ou plusieurs aspects de sa mission.

La formation CSE s’étend sur plusieurs jours, allant de 3 à 5 jours selon le nombre de salariés présents dans l’entreprise. La formation SSCT est intégralement financée par l’employeur (Article L2315-18 du Code du travail). La formation économique est quant à elle prise en charge par le CSE via son budget de fonctionnement (Article L2315-63 du Code du travail).

L’objectif de cette formation CSE obligatoire pour les participants est d’acquérir un certain nombre de savoirs qui seront indispensables à l’exercice de leurs fonctions. Elle s’étend sur des domaines variés comme le droit du travail, l’identification d’un danger grave, la prise de parole, savoir mener des négociations collectives ou encore le droit d’alerte.

Le temps de formation est décompté comme du temps de travail, en d’autres termes, ce dit temps ne va impacter ni les jours de congé payé ni le crédit mensuel d’heures de délégation pour le membre du CSE concerné. Une donnée qui s’explique par le fait que la formation est indispensable à l’exercice des fonctions du délégué du personnel.

Comment ça marche ?

Avant formation

Un rendez-vous téléphonique ou physique est organisé afin d’établir le programme de la formation sur-mesure. Un accès personnel est mis en place sur la plateforme E-learning pour tous les élus (suppléants non participants compris) à compter de la date de signature du contrat afin de vous familiariser avec le programme.

Durant la formation

Formation dans vos locaux, sur deux ou trois jours continus selon le nombre de participants et le programme. Cette formation sur-mesure se compose à 15% de théorie et à 85% de mise en pratique.

Trois thèmes sont imposés par le ministère du travail (Attributions du CSE, Harcèlement et Entretien préalable au licenciement).

Nos formations sont préparées et présentées par nos juristes spécialisés en droit du travail.

Suite à la formation

Un suivi du CSE est mis en place, avec le juriste qui a réalisé la formation, durant 4 mois afin de pouvoir échanger et poser des questions sur la formation ou le mandat d'élu.

Un éventail de sujets de formation pour les élus du CSE

Et bien d'autres thématiques pertinentes à considérer

Choisissez parmi notre catalogue de formations CSE : optez pour les formations obligatoires ou enrichissez-les avec des modules complémentaires. Créez votre formule sur mesure !

Vous avez des questions ?

Si vous avez des questions concernant votre CSE, n'hésitez pas à nous contacter.